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11名年輕干部新任鄉鎮黨政“一把手”
來源:岳陽日報    發布時間:2019年10月11日   【字體: 】   點擊數:

10月10日下午,在大力培養選拔優秀年輕干部工作座談會上,11名新選拔的優秀年輕干部齊亮相,向市委書記劉和生匯報基層工作心路歷程。這批干部平均年齡僅30歲,最大的32歲,最小的年僅27歲,他們將赴鄉鎮(街道、管理處)黨政主職崗位任職。

近幾年,中央下發了多個關于加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作的意見,今年7月,省委下發的《關于全面加強基層建設的若干意見》,對年輕干部培養選拔工作和加強鄉鎮(街道)領導班子特別是主職隊伍建設提出了明確具體要求。

市委對年輕干部選拔工作非常重視,今年5-8月,我市每個縣市區提拔了1名鄉鎮黨委書記擔任副處職領導干部,市委要求各縣市區將空缺出來的崗位補充30歲左右的年輕黨政主職,大力選拔使用年輕干部。

記者注意到,本次縣市區選拔使用的11名年輕干部,呈現年齡低、學歷高的特點,其中32歲1人、31歲3人、30歲4人、29歲2人,還有一名僅27歲,11人中有3人擁有碩士學歷。市委組織部相關負責人表示,這次集中選拔優秀年輕干部,正是我市貫徹落實省委《關于全面加強基層建設的若干意見》《關于進一步加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作的意見》的具體行動,旨在進一步加強對年輕干部的培養和選拔,樹立導向鮮明的用人理念。

27歲的辛興作為省委組織部選調生在湘陰縣已經工作了兩年。她表示,市委組織部非常重視對年輕干部的培養,讓他們擁有了非常好的鍛煉平臺和機遇。接下來,一定扎根基層、勇挑重擔,做到不負青春,不負組織,不負時代。

“讓基層干部有想頭、有奔頭、有動力。”30歲的劉瀟表示,市委在用人方面的一系列具體舉措,在全市樹牢了干部從基層提拔、干部到基層成長、干部在基層考驗的導向。

31歲的陳龍則提出,希望市委能建立“幫帶”機制,選配工作經驗豐富、業務能力強的領導干部,一對一幫帶年輕干部,做到精準指導,幫助他們更好地開展工作、更好地成長發展。

華容縣委常委、組織部長胡曉明介紹,為加快年輕干部成長,該縣近年來加大了競爭性選拔優秀年輕干部力度,目前這些優秀年輕干部通過培養和鍛煉,大都得到了提拔重用。她表示,華容縣接下來將建立年輕干部需求數據庫,制定加快干部年輕化工作規劃,確保每年調整使用的干部中年輕干部占比20%以上。

“我們通過不斷加大對年輕干部的培養和選拔力度,大大激發了年輕干部的工作熱情。”平江縣委常委、組織部長胡偉表示,近年來,該縣通過公開選拔、競爭上崗等形式,在全縣上下營造出了憑才能競爭、靠成績升遷的導向,一大批優秀年輕干部脫穎而出,在一些重要崗位上干出了實實在在的業績。

 
 
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